Le contrat d'apprentissage : c'est quoi ? 
C'est un contrat de travail à durée limitée (CDD) ou à durée indéterminée (CDI) entre un salarié et un employeur. Les formations en alternance, associent une formation pratique en entreprise en relation avec la qualification recherchée, et une formation théorique dans un organisme de formation. Le coût de la formation est pris en charge par l'entreprise.
Pourquoi choisir l'apprentissage ?
L'apprentissage c'est du gagnant-gagnant !
- Tu as un JOB + une FORMATION !
- Tu es payé pendant que tu apprends !
Rémunération de l'apprenti
| Salaire d’un apprenti | Moins de 18 ans | 18 à 20 ans | 21 à 25 ans | 26 ans et plus |
|---|---|---|---|---|
| 1ère année d’alternance | 27% SMIC | 43% SMIC | 53% SMIC | 100% SMIC |
| 2ème année d’alternance | 39% SMIC | 51% SMIC | 61% SMIC | 100% SMIC |
| 3ème année d’alternance | 55% SMIC | 67% SMIC | 78% SMIC | 100% SMIC |
C'est une vrai opportunité pour faire le métier de tes rêves et trouver un emploi juste après la formation ! Nous proposons des formations en Apprentissage dans divers secteurs. Tu cherches une alternance ? Trouve ta voie avec le greta !
Choisir l'apprentissage au Greta
Processus candidature :
- Respecte le même processus de candidature qu’une formation continue et répond aux mêmes prérequis exigés par la formation.
- Entretien avec le conseiller en formation qui vérifie la conformité des missions avec le référentiel de certification et s’assure de la capacité du candidat à suivre la formation en apprentissage. Si le niveau académique est jugé insuffisant, l’apprentissage sera refusé.
Critères d’âge :
- Avoir moins de 30 ans (excepté personne en reconnaissance RQTH, sportif de haut niveau).
Accompagnement :
- L’apprenti est accompagné par un tuteur école et un maître d’apprentissage dans la structure d’accueil. Rencontres tripartites organisées tout au long du parcours.
Temps de travail : 35 heures. Congés payés : 5 semaines /an.
Les conseils GRETA
- Avoir un projet professionnel déjà défini.
- Être organisé et autonome.
- Envie d’apprendre.
- Avoir une capacité de travail développée.
- Avoir conscience des enjeux et des implications : formation gratuite et rémunérée mais aussi une charge de travail d’un salarié.
Le contrat de professionnalisation
Le bénéficiaire est salarié de l'entreprise et bénéficie d'une remunération fixée en pourcentage du SMIC ou du minimum conventionnel :
- Jeune de moins de 21 ans : au moins 55% du SMIC (au moins 65% du SMIC lorsque le bénéficiaire est titulaire d'une qualification au moins égale à celle d'un baccalauréat professionnel ou d'un titre ou diplôme équivalent).
- Jeune de 21 à 25 ans : au moins 70% du SMIC (au moins 80% du SMIC lorsque le bénéficiaire est titulaire d'une qualification au moins égale à celle d'un baccalauréat professionnel ou d'un titre ou diplôme équivalent).
- Demandeur d'emploi de 26 ans et plus : au moins le SMIC ou 85% de la rémunération minimale conventionnelle ordinaire.
La Pro-A, reconversion ou promotion par l'alternance (ex période de professionnalisation)
La Pro-A a pour objet de favoriser, par des actions de formation, conduisant à une certification nationale ou de branche, le maintien dans l’emploi des salariés en contrat à durée indéterminée, notamment ceux qui comptent 20 ans d’activité professionnelle ou qui sont âgés d’au moins 45 ans et disposent d’une ancienneté minimum d’un an de présence dans la dernière entreprise qui les emploie. La reconversion ou la promotion par alternance (ex-période de professionnalisation) vise à favoriser l'évolution professionnelle et le maintien dans l'emploi des salariés au travers d'un parcours de formation individualisé.
Ce parcours alterne enseignements théoriques et activité professionnelle.