L'année 2019 marque le tournant de la formation professionnelle. Avec la réforme de la formation il est parfois difficile de s'y retrouver et de comprendre concrètement les changements opérés.
Découvrez les modifications apportées par la loi "Liberté pour choisir son avenir professionnel".
Compte personnel de formation
Le compte personnel de formation (CPF) est ouvert pour toute personne âgée d’au moins seize ans, qu’elle soit en emploi, à la recherche d’un emploi ou accompagnée dans un projet d’orientation et d’insertion professionnelle. Ces nouveaux droits acquis au titre du CPF sont attachés à la personne. Ainsi les heures de formation inscrites sur le compte demeurent acquises en cas de changement de situation professionnelle ou de perte d'emploi de son bénéficiaire. Voir la vidéo
Pour trouver vos heures de CPF acquises et son montant, créez votre compte sur www.moncompteformation.fr
La mobilisation des euros du CPF est à la seule initiative de la personne. Les modalités sont différentes selon les situations.
Un conseiller en évolution professionnelle peut vous aider à constituer votre dossier. Vous pouvez également envoyer votre dossier directement à l’Opérateur de compétences (OPCO) dont dépend votre employeur. Pour les demandeurs d’emploi, rapprochez-vous de Pôle emploi. Pour les agents publics, contactez votre service formation ou ressources humaines.
Le CPF de transition professionnelle
Le CPF de transition professionnelle (CPF-TP) est un nouveau dispositif qui remplace le Congé Individuel de Formation (CIF) depuis le 1er janvier 2019. Le CPF de Transition Professionnelle permet à tout salarié, au cours de sa vie professionnelle, de suivre à son initiative et à titre individuel, une formation longue en vue de changer de métier ou de profession. Il vise à financer une action de formation certifiante. Il est ouvert sous conditions et est accordé sur demande à l'employeur. Le salarié est rémunéré pendant toute la durée de la formation.
Les salariés en CDI et en CDD en contrat :
- le salarié en CDI doit justifier d’une ancienneté de 24 mois, discontinue ou non, en qualité de salarié, dont 12 mois dans la même entreprise, quelle que soit la nature des contrats de travail successifs.
- le salarié en CDD peut acceder au CPF de Transition Professionnelle. Il doit être en contrat CDD au moment du dépôt de son dossier et sa formation doit commencer 6 mois maximum après la fin de son dernier contrat CDD.
La Pro-A, reconversion ou promotion par l'alternance (ex période de professionnalisation)
La Pro-A a pour objet de favoriser, par des actions de formation, conduisant à une certification nationale ou de branche, le maintien dans l’emploi des salariés en contrat à durée indéterminée, notamment ceux qui comptent 20 ans d’activité professionnelle ou qui sont âgés d’au moins 45 ans et disposent d’une ancienneté minimum d’un an de présence dans la dernière entreprise qui les emploie. La reconversion ou la promotion par alternance (ex-période de professionnalisation) vise à favoriser l'évolution professionnelle et le maintien dans l'emploi des salariés au travers d'un parcours de formation individualisé.
Ce parcours alterne enseignements théoriques et activité professionnelle.
Plan de développement des compétences
Le plan de développement des compétences (ancien plan de formation) est l’ensemble des actions de formation retenu par l’employeur pour ses salariés afin de les maintenir dans leur emploi ou de développer leurs compétences. Il comprend des actions de formations professionnelles mais également de bilan de compétences.
Financement individuel
Pour tout financement individuel, merci de contacter le Conseiller en Formation en charge de l’action sur ce secteur.