Le bilan de compétences, c'est quoi ?
Toutes les réponses à vos questions !
Qui peut en bénéficier ?
Les salariés du secteur privé
Les demandeurs d'emploi : la demande doit être faite auprès de Pôle Emploi, de l'APEC ou de Cap Emploi
Les salariés du secteur public
Quel est l'intérêt ?
Faire le point sur vos compétences et envies d’évolutions et permettre de porter un nouveau regard sur votre parcours professionnel et d’ouvrir de nouvelles perspectives. Il est utile pour un projet de reconversion , de formation…de fin de carrière de départ à la retraite
C’est une démarche personnelle et confidentielle.
Comment ça marche ?
Plusieurs possiblités s'offrent à vous :
- Utiliser votre compte CPF
- En parler avec votre entreprise (convention tripartite signée par le salarié, l'employeur et l'organisme prestataire)
- En demandant un CEP (Conseil en Evolution Professionnelle)
Comment se déroule le bilan ?
Un bilan de compétences se déroule sur 24 heures ( loi de 1991 ), alternant séances de travail en autonomie guidée et entretiens individuels avec une conseillère. Il peut être réalisé en présentiel, en distanciel ou sous un format mixte. Une méthodologie en 3 phases règlementées
Un bilan de compétences débute par un entretien préalable pour définir les attentes et objectifs et amorcer une analyse du parcours professionnel.
Il se poursuit par une phase d’investigation pour identifier les expertises , les aptitudes professionnelles, les talents , les forces ,les leviers et les freins pour formaliser les axes de changement.
Une phase de conclusion coconstruite avec la conseillère et le bénéficiaire définit un plan d’action et identifie les moyens de le concrétiser ,ce que l’on appelle la Synthèse , document unique et confidentiel.
Et après ?
Six mois après le bilan de compétences, un entretien de suivi permet de s’assurer de la réalisation des plans définis.
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