Aides à l’apprentissage 2026 : montants et conditions pour les employeurs
Les aides à l’embauche d’un apprenti sont reconduites en 2026 par le décret n° 2026-168 du 6 mars 2026. Depuis le 8 mars 2026, les employeurs peuvent bénéficier d’une aide financière dont le montant varie selon l’effectif de l’entreprise, le diplôme préparé et la situation de l’apprenti.
Ces dispositifs concernent les contrats d’apprentissage conclus entre le 8 mars et le 31 décembre 2026, dont l’exécution débute avant le 1er janvier 2027.
Ce qu’il faut retenir
Le montant maximal de l’aide dépend de la taille de l’entreprise et du niveau de qualification préparé. L’aide est versée au titre de la première année du contrat.
Deux dispositifs existent :
- l'aide unique à l'embauche d'un apprenti,
- l'aide exceptionnelle à l'embauche d'un apprenti.
L’aide unique
L’aide unique est réservée aux entreprises de moins de 250 salariés pour l’embauche d’un apprenti préparant :
- un diplôme ou un titre professionnel de niveau 3 (BEP ou CAP),
- un diplôme ou un titre professionnel de niveau 4 (Baccalauréat ou Brevet professionnel),
- jusqu'au niveau 5 (Bac+2) dans les territoires d'outre-mer.
Elle est versée uniquement pendant la première année d'exécution du contrat.
L'aide exceptionnelle
L'aide exceptionnelle concerne les contrats d'apprentissage conclus à partir du 8 mars 2026, et dont l’exécution débute avant le 1er janvier 2027, pour préparer tout diplôme ou titre professionnel enregistré au RNCP jusqu'au niveau 7 (Bac+5).
- Pour les entreprises de moins de 250 salariés, elle concerne les contrats non couverts par l'aide unique.
- Pour les entreprises de 250 salariés et plus, elle peut être accordée sous réserve du respect des objectifs d'alternance prévus par la réglementation (voir encadré « À savoir » ci-dessous).
Tout comme l’aide unique, l’aide exceptionnelle n’est versée que pendant la première année d'exécution du contrat.
Montants des aides à l'apprentissage en 2026
|
Niveau du diplôme ou titre préparé |
Entreprises de moins de 250 salariés |
Entreprises de 250 salariés et plus |
|---|---|---|
|
Niveau 3 (CAP, BEP) |
5 000 € (aide unique) |
2 000 € |
|
Niveau 4 (BAC, Brevet professionnel) |
5 000 € (aide unique) |
2 000 € |
|
Niveau 5 (DEUG, BTS, DUT, DEUST) |
4 500 €* ou 5 000 €** (en Outre-mer) |
1 500 € |
|
Niveau 6 (Licence, licence professionnelle, BUT) |
2 000 €* |
750 € |
|
Niveau 7 (Maîtrise) |
2 000 €* |
750 € |
* Pour les entreprises de moins de 250 salariés, ces montants correspondent à l’aide exceptionnelle lorsque l’aide unique ne s’applique pas.
** Uniquement dans les territoires d’Outre-mer (aide unique).
Une aide pouvant atteindre 6 000 € pour un apprenti en situation de handicap
Lorsqu’un apprenti est reconnu travailleur handicapé, le montant maximal de l’aide peut atteindre 6 000 €, quelle que soit la taille de l’entreprise ou le niveau du diplôme préparé. Cette aide peut être cumulée, sous réserve des conditions applicables, avec d’autres dispositifs de soutien à l’emploi et à la formation des personnes en situation de handicap.
Quelles sont les conditions pour bénéficier de l’aide ?
Pour être éligible, le contrat doit notamment répondre aux conditions suivantes :
- Être conclu entre le 8 mars et le 31 décembre 2026.
- Prévoir un début d’exécution avant le 1er janvier 2027.
- Préparer un diplôme ou un titre professionnel enregistré au Répertoire national des certifications professionnelles (RNCP), jusqu’au niveau 7 (Bac+5).
- Respecter les conditions spécifiques liées à l’effectif de l’entreprise et au dispositif d’aide concerné.
L’aide est accordée pour la première année d’exécution du contrat. Son montant peut être proratisé en cas de contrat de moins d’un an ou de rupture anticipée. Elle n’est pas versée pour les mois de suspension du contrat sans rémunération de l’apprenti.
Comment obtenir l’aide à l’embauche d’un apprenti ?
L’employeur doit transmettre le contrat d’apprentissage à son opérateur de compétences (OPCO), selon les modalités et délais réglementaires, au plus tard six mois après la conclusion du contrat.
Après vérification des conditions d’éligibilité, le versement de l’aide est assuré par l’Agence de services et de paiement (ASP), selon les modalités prévues par le dispositif.
Pour les employeurs de 250 salariés et plus, des conditions supplémentaires relatives aux objectifs d’alternance doivent être vérifiées.
Vous souhaitez recruter un apprenti ?
Le GRETA des Yvelines accompagne les entreprises dans leurs projets de formation et de recrutement en alternance.
Pour connaître les formations proposées, étudier votre projet de recrutement ou identifier les interlocuteurs adaptés à votre besoin, contactez nos équipes.
Liens utiles :