Assistance au recrutement - DABM 78

Objectifs :

Les situations types les plus fréquentes qui conduisent à faire appel à la prestation :
- accompagner la décision du recrutement
- Intégrer les nouveaux personnels dans la dynamique du plan de développement des compétences de l’entreprise
- s’assurer du profil de compétences du candidat en lien avec l’exercice de l’emploi métier
- identifier le potentiel de développement du candidat
- en lien avec les exigences de l’environnement de l’entreprise (interne et externe), favoriser le choix d’un candidat
- favoriser l’intégration du candidat au sein d’une équipe

Évaluer les aptitudes et potentiels techniques requis pour l’exercice professionnel (exemple: BPMI (Batterie Pour les Métiers de l’Informatique, …)

Contenus :

Elle suppose deux temps :
Le préalable :
- la rencontre du responsable de l’entreprise (étude du profil de compétences / profil du poste, aptitudes requises...)
- la contractualisation

L’évaluation de recrutement :
- deux séquences de travail avec le candidat : une séquence d’évaluation (3 heures) et une séquence de restitution (2 heures)
- la séquence de restitution peut être tripartite

Méthodes pédagogiques :

Face à face

Informations complémentaires :

Consultants formés au conseil en ressources humaines et à l’analyse du travail, diplômés Bac +5 (psychologie, ressources humaines, ...) ayant une expérience significative dans le domaine du bilan de compétences, de l’accompagnement VAE et du coaching individualisé.

En 2020, 142 personnes ont bénéficié d'un accompagnement dans leur orientation professionnelle.

Référente handicap : Mme Patricia EYRAUD – Cette adresse e-mail est protégée contre les robots spammeurs. Vous devez activer le JavaScript pour la visualiser.

Pour plus de renseignements, merci de nous contacter par mail à Cette adresse e-mail est protégée contre les robots spammeurs. Vous devez activer le JavaScript pour la visualiser. ou par téléphone – 01 39 04 05 20

MAJ le 01/04/2021